您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
公司做法违反了《劳动合同法》的有关规定。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，但劳动者仍不同意续订劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿外，公司因为劳动合同期限届满而解除劳动合同的，需要向劳动者依法支付经济补偿金。如果公司要求合同用他人的名字弄虚作假，显然是违法的，如果因为合同签的别人的名字导致合同无效，可以要求公司依法支付双倍工资。你可以与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的，你可以主张经济赔偿金。请注意：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你可以按时上班，拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你你就不上班，用人单位可能事后认定你是旷工，按自动离职处理。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。针对公司的违法行为，你应该主动收集证据，积极维护自身权益。目前法定退休年龄一般为:男六十岁，女五十五岁。根据《劳动法》及相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50周岁，女年满45周岁。
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