您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果从公司与你签订劳动合同之日起你已经在公司工作满一年，未签劳动合同期间的双倍工资已经超过申请劳动仲裁时效，法律不予支持。如果自签订劳动合同之日起未满一年，你可以向用人单位主张2008年之后到签订劳动合同之前的双倍工资（大约为六年）。申请仲裁的期限从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询！法律在线咨询qq 离婚协议书范文