您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
建议您还是先于对方协商，要求对方按照协议要求服务满半年，否则就赔偿相应的培训费，若是协商不成，建议您可以去劳动监察部门申请仲裁，若是对仲裁结果不服，再向人民法院起诉。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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