您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先，监控信息属于视听资料证据，是证据种类的一种，被采纳的可能性比较大。其次，不需要鉴定，证明力比较强，但也需要经过质证才能作为定案的依据。我国《民事诉讼法》规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。监控能够直接证明员工是否在办公室上班，属于直接证据，但是并不能就此证明是旷工，有可能员工是在外出差或者请假等。直接证据与间接证据的划分根据，是证明与案件主要事实的联系，而不是证据的真实程度，因而不在直接证据的真实性、可靠性比间接证据强的问题。无论是直接证据还是间接证据，对于证明案件事实真相都具有同等重要的意义和作用，也无证明力大小之分。但由于间接证据所反映的仅仅是案件的次要事实，不能直接证明主要事实，所以凭间接证定案与凭直接证据定案相比，在证据数量上显然有较大差别。单个的间接证据(即使是查证属实的)无论如何不能说明案件的真相，因为只有一具孤立的间接证据，可以推出许多结论，也即对间接证据与待证事实之间的因果关系可以作出多种不同的解释。依靠个别的证据显然是不行的，而必须依靠一系列证据所组成的完整的证据体系，一个个互相联系的证据所构成的证据锁链才能定案。所以，仅仅提供监控不能证明员工属于旷工。
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