您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果正常离职，公司不得扣工资。如果未依照法律规定离职，且给公司造成损失的，则公司可以要求你赔偿损失。按《劳动合同法》规定：劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果你没有做到上述要求，单位可以视为违反劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不按时支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位拒不支付你工资的，可以请求劳动行政部门对其进行行政处罚，严重的可以追究企业负责人的刑事责任。
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