您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位调整工作时间应当事先提前通知员工，员工迟到，按公司的规章制度处理，你所述的旷工理由不足，旷工应受到公司制度相应处罚。如你对公司开除处罚有异议，可以申请劳动仲裁，若公司开除你的理由不合法，那么公司应当向你支付赔偿金；如公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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