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按香港的法律确定。在大陆,这种行为因为难以举证,维权成本高,往往不了了之。按照大陆法律,如果你能证明对方已经录用你亲戚且要求你亲戚自己准备制服,后来违约的,可以请求对方赔偿。民事争议和劳动纠纷在香港适用的是香港法律。根据香港的政策和文化风俗,到香港工作要注意以下问题:一、香港的工作强度大,效率高。工作时间一般是9:00am-17:00pm。中午没有午睡时间,只有一个小时的午餐时间。这对习惯有午休时间的内地人来说,也是一个需要调整的方面。香港社会重视礼仪、强调社会公德心。进入香港工作的内地人才在日常的生活和工作中,对这两点尤需注意,如果处理不当,容易引起对方误会和反感,入乡随俗是尽快融入香港社会的最佳途径。二、临行前需要办理的手续首先要取得香港雇主的聘用书。三、如果是办理因公通行证,就由所在单位到外事办公室办理,需时三个月;如果是办理因私的,就直接到公安局办理,大概需要15个工作日。一般来说,超过半年的都要经外事办再到港澳办。因此有意赴港工作的内地人才一定要将资料早点准备齐全,以留有充足的时间办理申请事宜。四、到香港后的工作现况在香港找工作的方式、途径最为常用的是看报纸,及时了解相关的求职应聘信息,赴港人士要更多关注这方面的内容,做到未雨绸缪,如要更换工作也不至于太过被动。五、香港企业与内地企业在人才选择上没有太大区别,强调实力与自信。求职中比较强调专业对口,看重各种技能资格证书。赴港人士应将相关的资格证书准备妥当。文理科的基础专业比较难找工作。六、赴港内地人才如何尽快地融入到企业中去呢?蔡小姐认为外资企业的情况和国内差别不大;港资企业则比较保守排外,她开出的应对良方是十二个字:入乡随俗、诚恳待人、与人为善。七、对内地人才而言,香港薪资待遇是赴港工作的一大动力,香港薪酬一般为国内薪酬的3倍左右,绝对数值高于内地薪酬是不言而喻的,但如果按生活水平折算的话,可能和内地不会有太大差别,有时个别的岗位可能还不如内地。香港社会福利比较完善,单位的福利制度则很商品化,医疗保险、人寿保险等等都由个人购买。一般企业都有14天左右的年假,具体的休假制度视各企业而定。
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