您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
属于劳动争议，须事先申请劳动仲裁，仲裁不受理或者对裁决结果不服的，才可以起诉。公司有义务按照劳动合同约定安排工作、支付工资福利和缴纳社保，无权单方面变更合同，你有权要求公司继续履行合同，为你补救社保，也可以依法解除合同，并要求公司进行经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》均明文规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、协商一致的原则，并且要采取书面形式。从你咨询的情况看，公司事先未取得你的书面同意，单方面变更合同约定的工作岗位，降低工资，是一种违约行为。你可以要求公司纠正违法行为，为你补缴社保，或者直接解除合同并要求公司进行赔偿。劳动合同关系与普通的民事合同不同，具有严格的人身关系属性。任何一方不同意恢复（要求解除的情况下）或者仲裁委认为矛盾已经激化，继续履行已经不可能的情况下，一般也可以裁决支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金，不需要继续履行劳动合同或者恢复劳动关系。
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