您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
劳动者离职办理好工作交接就应该将工资结算清楚。根据劳动部规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过有些地方有不同规定，如浙江省规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资，你可以查阅当地具体规定。我国《劳动法》规定，用人单位应当及时发给劳动者工资，不得随意克扣和拖延，否则劳动行政主管部门可以对用人单位给予行政处罚。可通过协商解决，协商不成可通过劳动监察或劳动仲裁主张你的权利。需要注意：用人单位不得随意开除员工，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者在试用期间被证明不符合录用条件的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同，并且无需支付经济补偿金。
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