您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
是否是严重违反单位纪律，需要提交相关证据，比如公司之规章制度，向这种情况，应当先通报批评并令其作出检讨，再讨论是否解聘。按照你的说法来看，单位是有权解除劳动合同的。用人单位可解除劳动合同，是当劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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