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劳动合同法

提问者：游客

[山东济南市]

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发表时间：2015-12-8 19:30:29

今天厂里续合同一看以前的合同月工资标准都比实发的基本工资低，现在的合同还是按以前的标准工资填的。问公司说这个没事工资不会少你的。如果主动辞职公司会给补偿金吗？真要是再发工资如果比以前少了算不算是违约呢。比如我的工资实发都是3000以上可是因为调岗一下成了2000合同上填的只是1800我要辞职算不算公司违约呢？给补偿吗？谢谢

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