从年前到年后，不少职场中人蠢蠢欲动，为“跳”还是“不跳”纠结。在节后的人才市场上，记者梳理了一些有代表性的跳槽故事。
人力资源专家表示，跳槽并非不可，但要明确自己心中所想，并确定相应职业规划，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。
薪资不公咽不下这口气
24岁的小陈，毕业于重庆工商大学，之前在九龙坡一家物流公司做管理专员，在人才市场碰到她的时候，说起自己为啥跳槽，她还一脸不忿。“原本说好转正之后税后工资3000多，结果一转正，就变成税前工资。”
同事中，有一个年龄跟她差不多的女孩，早进公司几个月，小陈在工作中遇到问题经常向她请教。一来二去，小陈和她就成了好朋友。
渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可小陈觉得自己的所得相比付出，似乎少了一点。由于没有防备之心，小陈私下把自己的薪水告诉了那个女孩子。
“记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她薪水的时候，她却只是笑笑说跟我差不多。”有一次从另一同事口中，小陈得知那名女孩的工资几乎是她的两倍。“我们做的工作差不多，结果工资差了这么多，同工不同酬。”一气之下，小陈辞职了。
跳槽后工资却不见涨
职场人选择跳槽，大都是为了获取一个更好的薪资待遇，虽然张晟一直说不后悔辞职，但面对丝毫没有变化的薪水，她却高兴不起来。“我已经投了四五家公司了，只有一家公司打电话通知我通过面试，可是他们开出的工资和我现在差不多，好沮丧。”
张晟之前从事的工作主要是收集资料、整理资料，工作量虽大，但在张晟看来，对提升自己的工作技术并没有任何帮助。
几天后，张晟还是降低要求，即使是和此前工作类似，只要有发展空间，还是可以试试。
吐槽原公司求职失掉机会
大学刚毕业一年的小黄，此前在一家公司做出纳，虽然才毕业一年，但那已是她的第三份工作了。最初小黄是在一家小公司做文员，工资特别低，根本养活不了自己，所以就辞职了。
她的第二份工作是在一家培训机构代课，上了不到三个月的班，每天下班都非常晚，上了不到三个月就辞职了。
在招聘会上，小黄到某家培训机构应征HR助理，招聘代表让小黄评价一下原来的公司。小黄顿时把此前工作的怨气带了出来，连带把第二家公司或制度、或经营方式上面的一些“缺陷”一一说出来，并附上了自己的“点评”。
“其实我当时只是情绪到了，看到招聘代表尴尬的笑，我就知道说多了。”不过，小黄并不太担心，“反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”
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