您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
你的情况不是很具体，不能认定是否为工伤。建议申请工伤认定。如果是工伤，则赔偿可以参照《工伤保险条例》，如果不是则可以参照非因公死亡相关的规定要求补偿，具体的可参照当地补偿标准。建议与单位协商，如有需要可寻求律师维权。如有疑问，可来电咨询。根据我国《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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