9月以来，郑州富士康逐步提高新员工入职奖励，最高奖励达11000元，随后又出现回落。入职未满一个月的郑州富士康员工表示，现在生产的都是新机，自己所在组做的就是iPhone12。
9月30日上午，《科创板日报》记者从相关渠道人士了解到，目前最新政策是求职者、介绍人奖金分别为9000元、500元，按面试日期自10月2日起执行，新员工须在职超过90天且有效出勤满55天。
该渠道人士透露，9月新员工奖励政策一直在变，刚开始8500元，随后调整为9000元，9月18日起曾涨至10000元，“最近奖励费用又降下来了，能不能再涨上去说不准，奖励费用的调整可能是根据用工需求来进行。”
10000元奖励并非年内最高。9月30日下午4点20分，《科创板日报》记者来到郑州富士康C区东门，刚刚结束早班的工人纷纷走出大门。一位9月初入职的新员工告诉《科创板日报》记者，入职奖励确实在变，自己入职时政策是按照要求做满3个月就能拿到11000元奖励，之后又降到7000元、8000元，最近好像又涨上来了，但平时工资低，听说月薪也就3000多元。
不过，当天下午，郑州富士康线下招聘点并没有开放。《科创板日报》记者相继来到富士康招募中心和国贸招募中心，前者为富士康招募正式员工的报名点，后者为中介报名点，两个线下招募点均无人值守。
上述员工表示，线下招聘点没有开放可能是值班人员放假，如有应聘意向，需要通过中介人员或内部员工推荐，然后到厂区内面试。
然而，在即将到来的中秋国庆假期，郑州富士康的部分工人仍要加班生产。另一富士康工人表示，有部门放假，也有部门加班，但加班工人能拿到3倍工资，因此大家并未觉得加班有何不妥。
针对富士康取消放假加紧生产iPhone 12相关信息，富士康方面今日向《科创板日报》记者称，“所谓厂区取消假期为不实消息。”
（注：本新闻来源腾讯网）
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