中国联通纪检监察组高度重视全员培训工作，把全员培训作为加强纪检监察队伍正规化建设的重要举措，科学谋划、精心组织，分级分类开展全员培训，锤炼过硬内功、夯实看家本领，赋能纪检监察工作高质量发展。

　　围绕全员覆盖分层分级推进，完善教育培训体系。要求纪检监察组对各级纪检监察机构副处级及以上干部定期轮训一遍，省级分子公司纪委对所属干部每年轮训一遍，凡进必训，凡提必训。抓好委托培训、现场轮训、视频培训、自主培训等，开展多层次、全覆盖教育培训。

　　集团公司层面，借助上级和外部师资力量对省级分公司纪委书记、副书记，内设机构、地市级分公司负责人、纪检监察业务骨干等进行委托培训；借助联通党校开办基层纪检监察干部现场专项培训班，有力推动优质培训资源向基层延伸；借助地方纪委监委师资、系统内骨干力量每季度定期组织一贯到底视频培训，确保公司各级纪检监察干部全覆盖。省级分公司层面，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，结合日常工作补短板、强弱项，自主开展培训。

　　近年来，全系统共有823人次参加了中国纪检监察学院及北戴河校区的委托培训，邀请北京、广东、山东、河南、黑龙江等省区市纪委监委的领导、专家讲授纪律处分条例、政务处分法、监察法及其实施条例、审查调查实务等方面课程，开展现场培训5期、视频培训5期，培训15000余人次。

　　聚焦能力提升分类精准施策，淬炼过硬履职本领。以学习贯彻党的二十大精神为主线，以着力提升政治能力为核心，以全面提高依规依纪依法履职能力为重点，创新思路理念、优化课程设计、强化分类施策。建立理论学习“三个一”机制， 把持续强化党的创新理论学习贯穿全年，每月围绕一个主题，集体学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，进行一次主旨发言，开展一轮研讨交流，促进学深、学透、学用结合，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立上级机关部署要求和指示精神定期传达机制，每季度由纪检监察组负责人带头宣讲、各室负责人深入阐释、纪检监察骨干专题解读，推动各项部署要求落地执行、落实到位，不断增强履职尽责能力。

　　建立纪检监察专业知识常态化学习机制，每年系统开展纪法知识、监督检查、信访举报、案件审理、审查调查、纪律教育、纪检监察干部管理等专业培训，除了传统的课堂教学，积极探索案例式、体验式、研讨式、答疑式等教学方法，夯实纪检监察干部依纪依法开展工作能力。2023年组织开展执纪审查沙盘演练、纪检监察综合文字案例教学、政治监督精准化研讨、廉洁文化阵地建设现场观摩等专题培训，全系统共计600余名基层纪检干部参加。

　　“这次沙盘演练，从不同角度推演问题线索核查过程，帮助我拓宽了案件查办思路，具有很强的针对性和实用性。”一名学员参加执纪审查沙盘演练后表示。

　　立足培训实效严格管理考评，营造“比学赶超”氛围。对全员培训台账式管理，坚持“以考促学”，推动取长补短、查漏补缺。发挥正向激励作用，对在培训期间小组竞赛优胜选手等及时肯定，根据测试结果评选学习标兵并进行表彰，2019年培训以来，已评选学习标兵32人次。面向全系统组织开展“书记谈”“大家谈”“精神洗礼大讨论”等征文评选。2023年评选出优秀征文405篇并专栏刊发，进一步激发学习热情。

　　下一步，中国联通纪检监察组将深入落实分级分类全员培训要求，与时俱进推动全员培训走深走实，持续发力破解本领恐慌、经验不足等难题，不断提高依规依纪依法履职能力，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

来源：中央纪委国家监委网站

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