争议焦点  

张某大学毕业后通过社会招聘进入本市一家合资企业工作，企业与张某签订了为期一年的劳动合同。合同中约定张某任企业销售部销售人员，并且双方还约定了每月工资为2000元，另外按销售业绩予以提成。合同期满后，企业又与张某续签了两年合同。

　　去年年底，由于企业生产经营状况不佳，双方的合同期满，企业不再打算与张某续签合同，双方终止了劳动关系。张某在办理离厂手续时向企业提出，过去几年的加班工资企业一直没有支付，但企业回答张某，你所要求的加班工资是什么时候的，是否有凭据，当即回绝了张某提出的要求。随后，张某几次要求企业支付加班工资不成。

　　张某在百般无奈的情况下只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资。劳动争议仲裁委经过审查后依法予以受理，并书面通知双方当事人到时出庭。

庭审答辩  

劳动争议仲裁委在开庭审理时张某认为，由于双方劳动合同期满，企业不再与本人续签合同，双方合同终止。既然现在合同已终止，按照《上海市劳动合同条例》的规定，本人要求企业支付过去几年一直没有支付的加班工资。同时，张某在庭审期间向仲裁委员会提交了自己每年的加班记录。

　　公司则认为，对于张某提供的加班凭据，企业予以认可，但张某所要求的加班工资是前两年的事情，按照有关规定，张某的请求事项已经超过劳动仲裁的申诉时效，仲裁委员会应该对张某所提出的请求不予受理，并且应该驳回张某的请求，企业也没有必要前来应诉。所以，对张某提出的任何要求企业不予同意。

劳动仲裁  

劳动仲裁委员会经过审理后认为，争议双方在劳动关系存续期间，张某在过去的两年中确实有加班记录的凭证，企业又不能证明已经书面证明拒付张某的加班工资，现在双方终止了劳动关系，张某即向仲裁委员会提出仲裁请求，主张自己的权利并未超过仲裁的时效。企业未按规定支付张某的加班工资缺乏法律依据。对张某提出的仲裁请求，仲裁委员会予以支持，并裁决企业应按照国家规定支付张某实际加班时间的加班工资。

云法律网 专业劳动工伤律师案件评析  

本案争议的焦点是用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，用人单位未支付劳动者过去几年的加班工资，现在用人单位与劳动者终止劳动关系时，劳动者要求用人单位支付过去两年期间的加班工资，是否超过仲裁申请的时效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关的法律规定，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间产生的支付加班工资的争议，只要用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付加班工资的，书面通知送达之日即为劳动争议发生之日。如果用人单位不能证明的，则劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现在该企业不能证明已经书面通知张某拒付加班工资，而张某在劳动关系结束的六十日之内主张自己的权利，应该没有超过《劳动法》规定的申诉时效，张某主张的合法权益理应受到法律的保护。

　　上述企业以张某要求支付加班工资已超过六十日为由，要求仲裁委员会不要支持张某的请求缺乏依据。最后，仲裁委员会依法作出裁决，要求企业按照规定支付张某的加班工资。

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