案例：
吴丽芳在2007年5月24日入职一家广告公司，当时口头约定试用期3个月并且未签订试用期合同，不交社保，3个月后转正，但之前的社保也不补交。试用期已经过了，公司也未与吴丽芳签订任何劳动合同，未交任何保险。2007年12月1日，吴丽芳向公司提出辞职，但公司要求吴丽芳必须12月30日才能走，在工作期间公司未交社保。
云法律网 专业劳动工伤律师点评：
笔者建议如下：因为未签合同，因此从法律上，劳动者可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），劳动者可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与劳动者办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，劳动者可以向劳动局投诉处理。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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