王某自称被人打伤，向法院起诉找打人者索赔，并提交了工资表、医院诊断证明等作为证据。而房山法院的法官审理中，发现证据存在异常，便休庭核实。果然，王某提交的用工合同、工资证明、医院诊断证明等证据都是他找人伪造的。近日，王某因伪造民事案件证据，被房山法院处以拘留10天的处罚，该案中涉嫌伪造印章的相关线索也将移送公安机关处理。

自称被打伤索赔偿

今年3月22日，王某向房山法院递交一纸诉状，自称2015年12月30日19时许，他在房山区河北镇因琐事与他人发生口角后，被张某打伤。王某称，自己被医院诊断为膝关节软组织损伤、颈椎软组织损伤、多处肿胀疼痛需休养三个月。为此，起诉要求法院判令被告张某赔偿其误工费、营养费、交通费等经济损失共计21492.15元。

5月19日上午，法院开庭审理。庭审中，王某向法庭提交了劳动合同、工资表、请假证明以及某医院的诊断证明、休假证明等证据材料。试图证明自己是某煤矿职工，每月工资6000余元，被打伤后，经医院诊断其为多处软组织损伤，需全休三个月。

蹊跷证据引法官注意

在法庭调查过程中，法官发现，王某是因索要劳务费而与他人产生争执，但作为一名煤矿职工，为何要向他人索要劳务费？此外，王某提交的银行交易明细单显示，2015年9月后煤矿便再没有给王某发工资。对此，王某解释称自己2015年10月向单位请假三个月回家处理家事，家事处理完后假期未满，他在外帮人打零工，而请假期间单位没有给他发工资，其假期满后，单位又倒闭了，所以工资卡内才没有进账。

王某的回答引起了法官质疑，王某工作的煤矿仍在正常生产，根本没有倒闭。此外，王某虽然提交了诊断证明和休假证明，但却没有提供任何挂号单据和医疗费单据。为彻底查清楚事实，承办法官决定前往王某工作单位、就诊医院核实相关情况。

伪造证据被识破

5月27日，承办法官前往与王某签订劳动合同的某煤矿，经向该单位了解后得知，王某确实于2015年3月与该单位签订了3年期劳动合同，但自2015年7月起，王某便无故旷工长达数月，且与单位失去联系，该单位已于2015年9月与其解除了劳动合同。单位还向法院提交了与王某解除劳动合同的相关手续材料，并称王某在岗期间的3个月为试用期，其试用期工资为2200元至5500元不等，但从未高达6000元每月。此外单位表示，此前也从未为王某出具工资表和请假证明，王某向法院提交的证据上加盖的单位公章也是伪造的。

5月30日，承办法官又前往王某就诊的医院进行调查，经该院医务部查询，医院并无王某1月5日就诊的相关记录，其提交的诊断证明、休假证明也不是该医院出具的，也都是伪造的。

男子被拘留10天

调查结束后，承办法官将案情及王某伪造证据的全部事实向主管领导进行了详细汇报，经研究认为，王某伪造案件主要证据的行为，情节严重，已经触犯了民事诉讼法中的相关规定，经院长批准，决定依法对王某处以拘留10天的处罚。

上周五，王某被传唤到庭，面对法官的调查结果，王某承认自己提交的相关证据是通过微信群联系上一位自称是该单位工作人员的人代办的，王某为此还向对方支付了50元红包，而医院证明也是在医院附近的一个私人处办理的。

承办法官随即宣读了对王某的拘留决定书并告知其有申请复议的权利，王某当场对拘留决定表示无异议，在场法警当即将王某押送至房山区拘留所。同时，法院将王某被司法拘留的相关情况告知了王某母亲。

记者了解到，房山法院近日也会将该案中涉嫌伪造印章犯罪的相关线索移送公安机关处理。

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