[案情回顾]
张某于2010年6进入上海某机械公司从事搬运工,有劳动合同,公司也为其交纳了社会保险.2011年7月,张某在工作期间,被公司的叉车叉伤.导致其左脚踝韧带断裂。事故发生后，公司将其送到医院进行了治疗，并为其申报了工伤。2013年1月，经鉴定为工伤9级。张某于2013年5月受到该《鉴定结论书》。工伤保险赔偿标准
鉴定结论出来后，公司就停止了与张某的劳动合同。但在工伤待遇部分双方发生了纠纷。
[办案思路]
张某是通过网站找到我，我看过他的材料后，觉得本案并没有什么可诉性。工伤待遇的几大块(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)，都是比较固定的。比较有争议性的就是：停工留薪待遇(误工费)。工伤保险赔偿标准
在本案中，我接受委托后，根据张某的情况，我首先认为其伤残等级有点偏低。于是便向市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。但由于时间相差太久，导致没有成功。
在于对方公司接触后，我方便申请了劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、接触劳动合同后的经济补偿金、以及未签订劳动合同的双倍工资。
[案件结果]
通过多方努力，本案最终以调解结案，公司承诺在约定期限内，为张某办理领取工伤保险待遇。在约定期限内支付停工留薪待遇、经济补偿金和未签合同的双倍工资(作为回应，张某在此部分作出了适当让步)，在约定时间内支付一次性伤残就业补助金。可以说本案的结果还是让各方比较满意的。工伤保险赔偿标准
[律师提示]
本案从整个案情到处理结果来看，并没有多少可诉性。但之所以还要把它讲述出来，主要是为了提示广大的农民工朋友在遇到类似这样的情况下，该如何面对。
1.在领取《鉴定结论书》时，如果公司不出具结论书，作为受伤职工应该及时到鉴定部门领取，一般凭本人身份证就可以。这样做的好处就是，如果你对鉴定结论不服，可以及时去申请重新鉴定，从而不担心超过时间限制。工伤保险赔偿标准
2.在办理工伤保险待遇时，一定要对受伤职工的其他合法利益考虑周全，停工留薪待遇要计算清楚、公司接触合同要支付经济补偿金、如果没有劳动合同还可以要求支付未签定劳动合同的双倍工资。
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