“我怀孕5个月，此前工作一直很认真负责，但公司却想将我劝退，就因为我怀孕要请产假哺乳假，会耽误工作。”在日前一次街访中，温州市妇联收到了一名女子的投诉。

职场女性遭遇的类似例子事实普遍存在。为消除就业性别歧视，维护女性平等就业权利，市人社局联合市妇联近日在浙江省率先出台《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》，要求用人单位不得变相提高女性录用标准。

公司中层：因怀孕面临被解雇

丰丰（化名）是温州一名准妈妈，她说怀孕给自己的工作带来了巨大变化。原来，丰丰未怀孕前在单位很受领导器重，她说：“我们老板是个办事雷厉风行的女强人，我是直接在大学的招聘会上被她挑走的。可以说从课堂到办公室之间无缝对接。”因为丰丰专业对口，人聪明办事牢靠，很快就上升到了公司的中层位置。私底下，她也和自己的老板感情非常好，没人的时候或微信直接以“姐”呼之，这一切的转变来自丰丰结婚怀孕后。

按照她的想法，当她把怀孕这个好消息告诉如姐妹一般的老板时，老板应该大为开心，或者惊呼一声再上来拥抱她。

然而，老板只回答了一个：“哦。”

过了几天，单位人事主管找她了，告诉丰丰单位不准备再留她了，单位现在来听听她的意见。“说是听我意见，其实根本没第二条路让我选。我快气哭了，给老板打电话，却发现对方已关机。”

无奈下，丰丰只得辞职回家安心生产。

职场新人：刚毕业马上结婚也蛮难的

西子（化名）是2016年刚大学毕业的女孩子，专业又是时下很热门的“电子商务及贸易”，她以为自己找工作肯定易如反掌，谁知道跑了几次温州的招聘会后，发现现实完全不是这样。

说着西子看了看自己说：“你看我蛮高的，化个妆起码有80分吧？为什么招人的单位一定要已婚已育的女员工？”

西子说自己刚听到这个“有趣”的规定，以为对方单位在开玩笑，后来发现这是真的。对方单位收了她的求职信，从此杳无信讯，她不死心再打电话问了问：“对方说如果是未婚小姑娘一概不录取，因为接下来马上就要结婚生孩子了，留给工作的时间就少了。”

“其实吧，我想说，我刚大学毕业，正是想好好工作的时候，可现在马上让我拉个人结婚还真挺难的。”西子摊了摊手。

资深女HR：我们也不想这样

对于这点，作为资深人力HR的筱娜说出了老板心里话“我们也不想这样”。她所在的企业位于温州新城，虽然不是国有大企业，但员工也有二三百人。

她坦言：“我们是一家大型进出口公司。最近一两年招聘的大学生会大多倾向于男同事。有些工作让女性来做当然也是可以的，但是女大学生本科毕业时大约在二十三、四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，假设她们的待遇和男性一样，为什么我们不招聘一些更‘省事’的男同志呢？”

她说，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。

市妇联：“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势

对此，市妇联副主席方黎明表示，随着政策的发展及法律法规的完善，现今用人单位对于女性的歧视现象已经少了很多，但现实生活中，女性的劳动权益得不到保障等问题时有发生。“尤其是全面二孩政策实施之后，一些适龄职场女性想生却不敢生，也有人怀上二孩却遭遇来自工作单位的种种压力。越来越多的女性担心就业机会减少、就业性别歧视加剧。再者，温州许多民营企业，在招人方面更倾向男性，限制了女性平等就业。因此，我们联合市人社局推出了该《意见》。”

方黎明介绍，“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。“虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视。有些用工单位打着保护的旗号变相歧视女性。比如，一些单位以工作强度大，女性不适合为由要求只招男性，或者在招聘时写着‘男女不限’，但是实际招的时候就只招男性。这些‘隐形歧视’在实际生活中很难解决。”

就业女性可通过12333电话等维权

已出台的《意见》明确要求，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或者提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。

《意见》要求，人社部门要积极开辟窗口来访接待、12333举报投诉电话、网上举报投诉等多种途径，方便就业女性进行维权。一旦发现用人单位存在侵害女性平等就业权的违法行为，应及时将情况通报给当地人社部门，并协助劳动保障监察机构进行调查处理。

女大学生状告企业“只招男生”胜诉

2014年女大学生郭晶在应聘浙江杭州一家烹饪学校时被告知“只招男性”后，将其告上了法院。这是“浙江就业性别歧视第一案”。最终，法院判定企业侵害了郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。

（注：本新闻来源腾讯网）

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