一起劳动纠纷，公司和员工闹得不可开交。先是员工申请仲裁，后来又是公司不服仲裁裁决，起诉到法院。
双方对事实的描述差距不是一点点，大家都喊“冤”，后来，公司想出个办法，法官，我们能不能测谎。
进入测谎机构后，事情果然发生了转变。这是最近杭州西湖法院受理的一个案子。
双方都喊冤，到底谁在说谎
去年10月，姚某、黄某、陈某、向某四个员工向杭州西湖仲裁委员会提出申请，意思是公司违法解除劳动合同，应该赔偿他们。后来仲裁委做出裁决，该四人所属的杭州某进出口有限公司支付四名员工违法解除劳动合同赔偿金8万多元、未签订劳动合同双倍工资不足部分6万余元。
没想到，这下轮到公司大喊冤枉，直接起诉到法院。
公司老板说，公司已经和员工签订2016年劳动合同，但是合同在2016年8月3日被这四名员工以借看名义给抢走并塞到自己包里拒不归还，公司当天曾经报警，可惜警察到来后未能在四个员工的包里搜查到合同，估计已被转移。公司之所以解聘他们四个人，正是因为他们违法抢夺合同这一行为影响太恶劣。
员工的说法完全不一样，陈某说8月3日当天，自己和三个同事确实前往财务室，但不是要求看合同，而是问财务讨要2015年的年终奖和公司拖欠的两个月的工资，财务不答应，之后还叫来了警察，“一直说我们抢合同”。
财务室没有监控，现在也说不清楚当时到底发生了什么。
公司提出，能不能测谎
也就是说公司不能提供直接证据证明姚某等四名员工抢夺合同。后来公司申请事发财务室的全体员工出庭作证。经过原、被告及承办法官三方多角度发问，五名证人的陈述仍与公司主张高度一致。结合8月3日公司向公安报警声称员工抢夺合同的事实，承办法官认为公司的陈述具有相当可信度。
但是四名讨薪员工依旧坚持自己的说法。就在这个时候，公司提出能不能做测谎。
尽管测谎结论在我国并不属于法定证据，但当书面证据相互严重矛盾，或者书面证据与法官心证严重相左时，测谎作为辅助手段对于案件事实的真伪判断往往起到至关重要的作用。
法官在征得原被告双方同意后，由法院委托测谎机构对原告5名证人及被告陈某进行测谎，就2016年8月3日被告陈某是否存在抢夺2016年合同且拒不交出的行为进行测谎。
测谎当天，他突然承认抢夺了合同
测谎当天，被告员工陈某作为测谎对象，在测谎前问询谈话时，突然承认那天自己确实和3名同事抢夺了合同，但该份合同是倒签合同（也就是先履行事后补签的合同）。
根据被告的自认，测谎内容临时调整为2016年劳动合同是否是倒签合同。根据被测试人的测试生理反应，测试机构认为该合同确为倒签合同。
2017年6月，法院第二次开庭审理该案。基于测谎结论，双方对倒签合同且合同被抢夺一事均予以确认，并在审理中以此为基础达成和解，由公司支付四名员工补偿金合计三万余元。
（注：本新闻来源腾讯网）
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