法律与道德
月工资只发800元，吃饭都不够。在一家汽车4S店上班的女员工潘某怎么申辩，公司都称是按公司的工资规定发放的，程序合法。公司的规定不能触犯法律，潘某以此为由请求仲裁调解，最终汽车4S店赔钱了。
法律与道德 员工称4S店违反法律
去年9月，潘某入职杨桥中路一家汽车4S店，公司一直未与她签订劳动合同。今年4月，她被辞退了，当时双方发生纠纷。
刚开始，潘某说最后一个月她上班20天，公司未付工资；还有一个月，公司仅给她发了800元工资，远远低于鼓楼区最低工资标准1320元/月。
今年5月，潘某向鼓楼区劳动争议调解中心提出申请，要求公司发放最后一个月的工资，同时补发低于最低工资标准的工资。刚开始，该公司态度强硬，坚称是按公司的工资制度发放工资的，没有任何问题。
就潘某提供的证据，调解员发现公司还存在多项违法违规的情况，比如未与员工签订劳动合同、无故扣发员工“贡献金”等。
理清思路后，潘某临时改变了诉求，低于最低工资标准的，要求按照法律规定赔偿双倍工资，即2640元；公司未给她交“五险一金”，要求给予1320元补偿金；未签劳动合同，要求按《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资作赔偿金，共2640元；最后拖欠的20天工资880元应及时支付；公司无故辞退她，应按月基本工资双倍支付赔偿金，共2640元；要求补发被克扣的工资、“贡献金”、提成等共计826.6元。
该公司认为潘某有敲诈嫌疑，态度依然很强硬，拒绝调解。经调解员耐心沟通，公司最终答应赔偿3000元，可潘某一口咬定要4000元。调解未果。
法律与道德 经多次调解4S店赔钱了
9月5日，潘某再次提出申请，要求劳动仲裁。仲裁前，调解员约双方进行第二次调解。
此次公司称，潘某离职时很匆忙，有一辆她负责的车没有交接清楚，需要继续回公司交接。潘某立即前往公司做好了交接工作。公司称还是按上次的调解结果，愿意支付3000元，而潘某坚持要4000元。
调解员称，以前工作中的冲突，双方都弄清楚了。现在仲裁前调解，是依法进行。对潘某来说，她是受害者，理应得到法律的支持。而公司存在多项违法，赔偿是必须的，如果不接受调解或调解不成功，仲裁委都会直接宣判，届时赔偿金会远远高于潘某提出的4000元。
经多次调解，双方达成和解协议，该公司答应潘某的要求，一次性支付4000元。
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