用人单位需求劳作者签定空白合同的现象并不罕见。对此，劳作者要勇于斗胆说“不”。无奈之下签字时，千万要妥善留下或日后及时收集相关证据。下面的成功事例值得学习。
拒付补偿金，录音为证获支撑
［律师事例］张阿姨入职某公司半月时，被需求签定空白劳作合同。张阿姨边暗中打开手机录音功能边对上述空白问题提出质疑。人事主管解释说，合同中的内容由单位依照当时的薪酬待遇据实统一填写。张阿姨只好签字。作业满18个月时，公司口头告诉张阿姨不用上班了，张阿姨提出的给付2个月的经济补偿金也被回绝。张阿姨请求劳作裁定，并提供了那份“录音”，还提供了入职时间、每天8小时作业时间及薪酬数额的证明。终究，裁定委支撑了张阿姨的请求，裁定该公司因违法免除合同向张阿姨付出相当于2个月本人薪酬标准两倍的补偿金，及未提前告诉免除劳作联系替代金。
［说法］劳作者除了斗胆地对空白合同说“不”外，在不得不签的情况下，一定要尽可能地收集相关证据，如拍照或录音等，为日后主张合法权益提供证据支撑。
劳作合同“被填空”，请求判定可破解
［律师事例］赵先生入职某公司时，与公司签定了一份劳作合同期限、作业地址、内容等重要内容均空白的合同。9个月后赵先生主动离职，并请求劳作裁定，需求公司付出未签定书面劳作合同时期的两倍薪酬。因证据不足，未能取得裁定支撑。赵先生不服，在向人民法院申述时，请求对空白合同予以判定。判定定见为：该合同两边洽谈断定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部赵先生签名时间非同一时期形成。且该公司供认只签定这一份合同，也未曾交给赵先生。据此，人民法院判定该公司付出赵先生未签定书面劳作合同的两倍薪酬。
［说法］本案根据笔迹判定能够承认赵先生在合同签字时，两边应该洽谈一致的劳作合同期限、作业地址、内容等重要内容均未经洽谈，合同空白处均没有填写。应视为劳作合同重要内容没有约定，两边未签定书面劳作合同。
拒签空白合同被解雇，相片证据来帮忙
［事例］肖先生入职后，公司拿出一份空白合同要他当场签字，肖先生表明不能签。人事司理随后需求他在“告诉书”上签字。趁人事司理不注意，肖先生疾速用手机拍下空白劳作合同。而后，肖先生在“告诉书”上签字。后公司以肖先生拒签劳作合同为由与其免除劳作联系，并回绝付出任何经济补偿金。肖先生请求裁定。裁定庭根据肖先生提供的“空白合同”相片等证据，依法支撑了肖先生的请求。
［说法］订立劳作合同应当遵循合法、公正、平等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。用人单位需求劳作者签定空白合同，导致两边不能就合同内容进行充分洽谈，则明显违反了“洽谈一致、诚实信用”之强制性规则，劳作者有权拒签，用人单位以此为由免除其劳作联系则构成违法免除
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