李雷（化名）原本是达州市开江县一家企业的职工，后因违法入狱。20年后，李雷出狱了，原单位经几回改制，也早已成了另外一家公司。但李雷以为，无论是改制前仍是改制后，单位都没有对自个做出开除或辞退的处理。随后他恳求劳作裁定，需求单位组织作业并给予经济抵偿，得到了支撑。
关于这个成果，该公司表明不服，双方为此两度诉至法院。19日，华西城市读本记者从达州市中级法院得悉，法院最终没有支撑李雷的恳求。
李雷说，1986年他进入达州市开江县某工厂作业，成为一名全民所有制工人。1991年，他因违法而锒铛入狱。李雷入狱后，工厂先是被一公司兼并，由于他在服刑，所以原单位在移送的职工花名册中，李雷未在移送接纳的目标范围。后公司实施合同制，单位先后改变了两次，李雷的档案也跟从其间，一向放在现公司的档案室保存。20年后，李雷出狱了，他第一件事就是找到自个最初地点的单位。“我尽管中途违法服刑脱离了单位，但是他们也并没有将我开除或许开除。如果我被开除或许开除了，现在我的档案就应该在就业局。但是我的档案在公司里，我们清楚就还存在劳作联系。”于是，李雷恳求劳作裁定，需求现公司给自个组织作业，并给予经济抵偿。很快，他和公司的劳作联系得到了肯定。
公司却感觉很委屈，“公司之前经过改制，现已实施了合同制，李雷又没有和我们签合同，哪里还存在劳作联系？”该公司表明，李雷的档案在公司，这只能算是保管，“不可能因为他档案放在这里，就表明他仍是公司的职工。”该公司随后诉至法院，恳求吊销裁定裁决，并判定双方不存在劳作联系。
一审法院以为，李雷因服刑而脱离作业岗位，未在单位劳作也未领取报酬。“根据1982年有关法律规定，凡经人民法院判处有期徒刑或剥夺政治权利的，其职务天然吊销，不保留职工身份。”据办案法官介绍，企业实施劳作合同制后，李雷仍然在服刑，公司改制前后虽未对他开除或辞退，但他们之间仍然没有任何劳作联系，法院最终支撑了公司的恳求。
看到这个成果，李雷立即又诉至达州市中级法院恳求改判。19日，记者从达州中院得悉，二审最终维持原判。
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