临近春节，年终奖当之无愧成为热度话题中的无冕之王。
中午吃饭，同事间讨论今年老板到底会发多少年终奖；微信、微博等各类社交媒体中，则在不断强调，今年年景不好，大家的年终奖不要太期待了；甚至大冷天赶着去吃午饭的路上，也会被哪个正在做街采的媒体拦住，花式问各种关于年终奖的问题。
2019年1月15日，智联招聘发布了《2018白领年终奖调查报告》。报告显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。
上至社会、媒体、行业、企业，下至同事、好友、亲属，都会不约而同问到这个问题。对，我们盒饭财经便是在大冬天，拦住路人花式盘问各类年终奖扎心问题的“无良媒体”之一！
坐标望京SOHO，蹲点3个多小时、被拒无数次后，终于成功采访到10组“路人”。面对如“去年拿了多少年终奖？”“今年期待想要多少？”“如果老板不发年终奖，你会对他说什么？”等等问题时，他们又是怎么回答的。
经济寒冬所带来的“严寒”，在裁员、取消年终奖、融资困难、倒闭、被收购等频繁出镜的关键词下，逐渐成为一种逼近自己的切身感受。
曾经热火朝天的互联网、金融和地产行业，也都纷纷噤若寒蝉。
智联招聘数据2018年第三季度显示，整体招聘需求同比下降了27%。其中，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51% 。30家上市券商前三季度出现大幅度下滑，部分下滑幅度超过五成。
这种大环境下，曾作为一种通用员工激励手段的年终奖，也变成了一种前行的“负担”。
实际上，年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，也是企业、老板是对员工一年来的工作业绩的肯定。当然，这样的福利，对员工来说是喜闻乐见的。
而问最后一个问题时——如果老板不发年终奖，有什么话对老板说，大家也并没有一味的抱怨和指责，甚至不少人直接表达了理解。不少人表示，老板不发应该有他的难处，而有些本身就是合伙人身份的，更是知晓其中老板的苦楚。不过，也有人表示，从来没拿过年终奖，所以习惯了……
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