法律问题律师现场在线解答：2012年8月进入某汽车修理厂作业。2014年9月，他以修理厂不为其交纳社会稳妥费为由，提出免除劳作合同，并需求单位付出经济抵偿，并抵偿赋闲稳妥待遇丢失。而修理厂以为，是吴华自个提出辞去职务的，单位不应付出这两笔费用。
仲裁委审理后以为，依据《劳作合同法》第38条规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。第46条规则，劳作者按照本法第38条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿金。吴华以修理厂不为其交纳社会稳妥费为由提出免除劳作合同，契合应当享用经济抵偿的条件。别的，依据《社会稳妥法》第45条的规则，赋闲人员契合下列条件的，能够从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：榜首，赋闲前用人单位和自己已经交纳赋闲稳妥费满1年的；
法律问题律师现场在线解答：非因自己志愿中止工作的；第三，已经进行赋闲挂号，并有求职需求的。吴华因单位未为其交纳社会稳妥费提出免除劳作合同，归于非因自己志愿中止工作的景象之一，契合应当享用赋闲稳妥金的条件。因为修理厂未为其交纳社会稳妥费，致使其不能享用赋闲稳妥待遇，应抵偿其赋闲稳妥待遇丢失。所以，仲裁委判决支撑了吴华的申述恳求。
