您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你公司需要与员工变更原劳动合同或者重新订立新劳动合同。劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以计时工资改为计件工资，相当于对原来的劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以你们公司与员工可以就变更事项签订书面协议，当然重新订立新劳动合同也是可以的。我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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