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应当认定为工伤。虽然劳动合同期满未续签，但你继续在公司上班的，你与公司之间仍然属于劳动关系。在正常作业过程中受伤的，应认定为工伤。因此，机械制造公司应当给予你工伤待遇。根据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中虽然机械制造公司在原劳动合同期满后，没有与你续签劳动合同，但是其安排职工你继续在该公司工作，并向其支付相应的劳动报酬。构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：职工与用人单位必须存在劳动关系；职工必须有人身损害事实，首先，工伤事故造成的损害是人身损害；其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；事故与职工受到的损害之间有因果关系；事故不是由于职工自身故意引起的。
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