您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你不用赔偿，如果约定为实习期，不是试用期，可以交接工作完成后直接离职；如果是试用期需要提前三日通知用人单位。因为你与公司没有签订劳动合同，而培训赔偿和保密协议是劳动合同的内容，所以你如果想走，通知公司，并交接好工作后，你当然有权在见习期间解除劳动合同而且不需要进行任何赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议称为服务期协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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