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劳动合同对于公司和员工都很重要，根据《劳动合同法》规定，起草劳动合同注意以下几个问题：1、违反法律法规的禁止性规定。劳动合同涉及多部法律、法规和司法解释，起草时要特别注意细节，如果违反法律的禁止性规定，在和员工解除劳动关系时会非常被动。2、如果对员工一方的严苛规定，即便薪酬不错，员工心里一定感到不太舒服。企业在劳动合同纸面上占的一点小便宜，相比较员工忠诚和工作热情的损失，得不偿失。3、不能结合企业自身的特点。大企业和中小企业的劳动合同应该是有很大区别的。中小企业的优点是比较灵活，在起草劳动合同时也没有必要搞得过于繁琐、僵化，因为劳动合同要和人力资源管理相配合，过于复杂的劳动合同也会加重人力资源的负担。4、没有建立和劳动合同相应的文件管理制度。有些劳动合同的起草者没有参与过劳动纠纷诉讼或仲裁，对证据的意识比较淡漠。只顾起草劳动合同时加入对员工的处罚条款，却不注意文件的整理、存档。5、科技型公司在劳动合同中要加入对“职务作品”（专利、商标、著作权）的具体规定。一方面要防止员工依靠这些职务作品转身就成为企业的竞争对手，另一方面也要给员工合理的激励（，使员工在工作中能尽量发挥创造性，达到劳资双赢的效果。
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