您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先，你在劳动合同期限内，未提前30天书面通知用人单位且在未办理好交接手续的情况下离职，违反了法律规定，由此给单位造成的损失需要赔偿。其次，你入职后第二天单位让你经手交接工作，你不具备相应能力，没有过错，由此造成的货物与在册数据不符不需要承担责任。最后，用人单位需要对你的过错和由于过错造成的损失承担举证责任。根据《劳动合同法》规定，第一，关于离职的问题。你有权主动离职，只需要提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，否则期满30日你可以直接走人，且不需要承担任何责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，关于工作交接的问题。你提出离职的，直接将手上的工作交接给单位即可，包括现有货物清点等。你入职时的工作交接记录也可以使用。第三，关于货物赔偿的问题。对于货物丢失你没有过错，不需要赔偿，如果你单位要求你赔偿，必须举证证明你对货物丢失有过错，同时证明货物价值。鉴于谁主张谁举证的原则，如果单位无法证明你有过错，你就不需要承担赔偿责任。
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