您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果在约定的试用期内，你被证明不适合该工作岗位，对方说明理由可以与你解除劳动合同并且不支付经济补偿，没有正当理由的也不能随意解除劳动合同。如果不在试用期内，公司不得单方解除劳动合同。所以你可以选择要求公司继续履行劳动合同或者解除合同并要求经济赔偿金，经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的双倍。协商不成的你可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的支付标准为：1、协商解除劳动合同。就是用人单λ和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单λ工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单λ和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单λ解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单λ濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
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