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你可以要求两人中的任何一人支付，协商不成，可以申请劳动仲裁。这里要特别注意以下问题：一是劳动合同应该自工作之日起一个月内签订；二是加班有没有依法支付加班工资；三是不管这两个老板之间如何约定，餐厅与你之间属于劳动关系，应当向你支付劳动报酬，你离职是因为餐厅存在侵犯你权利的违法行为，可以主张半个月经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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