您好！云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原劳动合同，你有权拒绝，用人单位应支付你经济补偿金，即虽然劳动合同到期，但是你仍然可以要求用人单位以不低于原工资福利待遇的条件与你继续签订劳动合同，如果公司没有接受你的条件可以依法解除合同，但是应当支付经济补偿。劳动合同到期，公司没有与你续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，则没有经济补偿金。另外，若你已与用人单位签订2次有固定期限劳动合同或者你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限劳动合同，不然合同到期后，就无权要求了。