您好！云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
既然你已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，直接按照劳动合同履行即可。单位无权单方面随意变更合同内容或变换你的工作岗位，若有违反你可以要求用人单位继续履行合同，你有权享受劳动合同中约定和法律规定的工资福利，单位只给你待岗工资、删除考勤记录是违法的，你可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司补偿和发放工资，不过你得提供初步证据证明你在用人单位工作过。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受法律保护。
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