首页>法律快速搜索
匹  配:   标题  模糊  全文

[法律在线咨询]

关于劳务工伤问题

iamge/001.jpg
提问者:游客
[辽宁沈阳市]
[劳动合同]
发表时间:2014-7-14 9:01:25

我是前台营业人员工作时间被顾客打伤,依法鉴定为轻伤害,后调解已私了,工作单位认定为工伤,现已在家休息半年(这期间都是正常开的基本工资,五险也正常都有),现伤势已好,现单位找我回去上班,但我还想再休息一段时间或者想让单位给我换个后台岗位(因此事件造成心理阴影,不敢再继续前台工作)但所属部门领导不同意且说没有权利换岗位,说不回去上班得提供不能上班的医院证明,没有证明就算旷工处理,并且给我送回人力资源部,我想问我这种情况可以休息多长时间?单位有没有义务给我调换岗位?单位有没有权利开除我?我属于第三方劳务合同工,未与工作单位直接签的劳务合同,签的是一个劳务公司!如果单位开除我,是否应该赔偿我工作期间受的伤害?补充一下事发时未到中午休息时间,保安擅自离岗,工作单位有没有责任?虽然鉴定为工伤但医药费用还没报销,单位上报工伤说是要我案件的结案证明,但我的案子还没结案!单位还说已经得到打人方的赔偿,工伤不一定能报了,想问下已经得到赔偿还能报工伤医疗费么?

律师解答
[浙江杭州市]

您好云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下


    你在前台工作被顾客打伤的,及时申请工伤认定为佳,工伤认定不一定需要结案证明才能申请,建议你协同单位尽快向劳动部门提出申请,一般来说,在发生工伤事故后,一个月内提出,职工可以在一年内提出。当然,职工受到顾客伤害后,可以选择进行工伤认定或者要求对方赔偿,二者一般只能选择其一。如伤害人已经进行赔偿部分,工伤保险不再支付该赔偿。如有其他疑问,可以来电咨询。根据《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


欢迎到云法律网 在线律师 免费法律咨询 法律在线咨询qq


参考资料:工伤保险
执业机构:浙江政法联律师事务所
回复时间:2014-7-14
回复最先回复解答的,系统奖励5分,答案被采纳,系统奖励10分!
参考资料:
验  证  码: 看不清?点击更换 请输入验证码!!!