您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
单位要求员工签订相关空白劳动合同的，劳动者可以拒绝签字，并且有权向劳动监察部门反映相关情况，如已经签署的，可以向单位索要相关合同副本，发现有欺诈或者其他不合理之处，可以与单位协商解决，签空白合同是单位防止在发生纠纷时，以此来免除自身责任，或者让劳动者找不到相关证据证明，这种做法是违法的，也是很难免除自身责任的，因此不必过于担心。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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