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劳动合同未满，单位辞退劳动者应当支付劳动者相应的经济补偿，如没提前一个月通知劳动者，须额外加一个月，你工作半年不到，理论上经济补偿是半个月，共计单位要支付给你经济补偿是一个半月。年终奖是单位根据当年的业绩情况给予员工的奖励，公司自主决定，你也可以向单位提，建议你们沟通协商处理。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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