您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
不知你是老板还是员工，这样解答我们会相对没有针对性。根据你的表述，员工的做法肯定不妥，应当按美容店的规章制度处理，但美容店如是合格的用工主体也应当与员工签订劳动合同及缴纳社保。建议你们双方协商沟通处理。若协商不成时，假设美容店是依法注册的公司，那么可以去当地劳动部门投诉或申请仲裁，如是个人那属雇佣关系，雇工也可以取证向法院起诉要求对方支付工资报酬。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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