您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
您进公司时进行了培训，属于劳动合同法规定的用人单位可以提出违约金请求的情形之一。公司给您进行培训并与您签订了服务期限的合同，若是您提前辞职没有服务满约定年限，用人单位可以要求您赔偿违约金。至于用人单位拖欠工资的行为，自然也是违反劳动合同法的，您可以先与用人单位的相关负责人协商，若是协商不成，建议您先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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