您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
公司方面没有和你签订合同的，你又想继续在公司工作的，可以继续工作，待到工作年限届满一年的，视为与公司签订了无固定期限合同，用人单位在此情况下，无法定事由，不得解除合同，劳动者也有权让单位补缴相关保险。建议协商解决问题，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如有需要，可以来电咨询。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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