您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
已经任教一年还没有签订劳动合同已经违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者在开始工作后，单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订的，超过的时间不满一年的应当支付双倍工资。已经满一年的视为签订无固定期限的劳动合同。用人单位没有为你缴纳社保的，你可以要求用人单位补缴社保。根据相关法律规定女职工在孕期是有特别保护的。建议你与学校协商相关事宜，协商不成的可依法投诉、申请仲裁、或者提起诉讼。《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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