您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
视具体情况而定。你本人同意并签字的，该劳动合同是有效的。你本人拒绝签字的，该劳动合同无效。建议双方协商解决问题，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。又《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。可见，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时，原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。如果没有给原用人单位造成经济损失的，劳动者现所在的用人单位则无须承担赔偿责任。
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