您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
你在酒店工作21天,单位应当如实发放工资给你,扣你工资的做法是违法的,并且单位不得收取劳动者任何费用、押金。且你怀孕期间,单位不得任意解除劳动合同(即辞退)。建议双方协商解决问题,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问,可以咨询云法律网在线律师。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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