您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
公司无权因此辞退你，也无权按旷工处理。是否可以倒班看劳动合同中如何约定，如果劳动合同中已经约定两班倒，而你不服从工作安排，坚持上白班的，用人单位可以按违法公司规章制度处罚，不过按旷工处理有些严重，如果不服你可以申请劳动仲裁。如果劳动合同中没有约定，公司也没有征得你同意，你有权拒绝倒班，公司擅自要你倒夜班不合法，你不服从安排当然不能按旷工处理。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据该规定，劳动合同中必须包含工作时间，如果没有约定的，公司不得单方决定倒班，公司单方变更劳动合同的，你可以要求公司改正，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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