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对劳动仲裁裁决不服的,你可以向人民法院起诉。你在公司工作半年,从用工之日起已经与用人单位形成劳动关系,公司必须为你依法缴纳社保,按月支付工资,不得随意克扣工资,你因为公司没有依法提供相关福利待遇而辞职的,不需要提前一个月通知用人单位,所以用人单位扣你一个月工资是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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