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辞职报告递交后多长时间能离职?我该怎么办

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提问者:游客
[浙江杭州市]
[纠纷处理]
发表时间:2014-7-9 21:57:52

  辞职我六月十五号就交了,原本十号就走了,但是同一个单位不同地方的人要我,我和A说,他说可以转过去,我说行,然后又要我在原来的地方在做一个月,把新人带出你在走,排班改单休。晚上想想不对,在和A说,他就说不能直接过去,你要走再打一个月或者即辞,做一个月再走的话B说晚上你一个人上班,早上也一样,单休,要翻早早班,年假和交上去的辞职报告一起失效。我选择了打辞职再写病假,病假是假的。B和A说要来搞死我,我该怎么办?

律师解答
[浙江杭州市]

您好云法律网专业民商法律师为您解答如下


    劳动者辞职的时候,应当提前一个月通知单位,一个月后无论单位是否放行,劳动者都有权利解除劳动合同,你与AB之间,可以相互协商解决问题,其威胁你的,可以不用理会,如有异常情况,应当立即报警。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。为了保护自身合法权益,员工辞职时应注意以下事项:1、依法提前通知企业。员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知即炒了老板的鱿鱼,即属违约。违约则可能承担相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括:用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。2、保留好书面通知企业的凭证。员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。3、如已签订服务期协议,提前通知解除仍需赔偿违约金。服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价,因此,即使员工依法履行的提前解除通知的义务,仍需承担服务期中约定的违约金。此时,员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。


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参考资料:劳动法
执业机构:浙江六和律师事务所
回复时间:2014-7-10
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