您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果你是学生，且没有签订劳动合同，协商不成，只能通过诉讼途径解决。如果签订了劳动合同，或者你不是大学生及以下学历的全日制在校学生，则受《劳动法》的保护。目前国家在法律上没有把在学期间打工的大学生列为《劳动法》保护对象。大学生利用业余时间兼职不视为就业，未建立劳动关系可以不签劳动合同，虽然大学生打工时权益受到伤害，投诉到劳动监察部门，该部门也会出面进行协调，但劳动监察部门并不会主动对此类问题进行监察。如果不构成劳动关系，可以通过诉讼解决，根据《民法通则》和《合同法》规定，一个合同具备以下条件就有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实 。即意思表示的行为人即表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。3、不违反法律和社会公共利益。如果构成劳动关系协商不成，可以申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的，你可以主张经济赔偿金。如果公司没跟你签订劳动合同，你还可以主张双倍工资，并要求补缴社保。
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