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公司的做法不合法，协商不成，你可以申请劳动仲裁。因此辞职的可以主张经济补偿。劳资双方应当根据劳动合同的约定履行各自义务，公司应当按照劳动合同约定确定计件单价，不能随意降低。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据各地通常出现的计件工资中侵犯劳动者权益的现象，用人单位通过计件单价损害劳动者利益主要表现为：（1）计件单价多年不变。由于经济增长，人民生活水平提高，劳动者消费水平必然会提高，这就要求劳动者工资增长跟上经济增长的水平。计件单价多年不变，则导致劳动者的生活水平不如以前。（2）随意降低计件单价。此种无需举例，显而易见。（3）计件工资中，劳动者收入往往“上不封顶，下不保底”，计件单价不合法，劳动者即使每天工作8小时，所拿到的工资也不足最低工资标准。当劳动者发现权益被侵犯时，应当依法积极维权。
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