您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你于2月提出辞职是以什么形式告知公司的，公司有没有收到你的辞职报告，你有没有证据证明你已经向公司提出了辞职报告？如果有证据能够证明，那么你三月份满一个月后离职就是合法离职，并不存在擅自离职一说。即使擅自离职，也不会扣除2、3月两个月的工资来作为对公司的赔偿，因为公司要举证证明因为你的擅自离职造成的损失有两个月工资那么多。公司委托出差是职务行为，产生的差旅费本应由公司承担。而你说的公司强迫你说去参加的了培训活动，签订了一份培训合同，你可以举证证明你出差的工作内容而非培训，同时也要求单位出具相关的培训发票、培训内容等证据。如果你能证明合同约定工作时间是6.5小时，而实际工作又是7.5小时，超过的时间就可以认定加班费，可以要求其支付加班费，另行提起劳动仲裁，因为劳动仲裁没有反诉的说法。如果你还有其他方面的法律问题，欢迎咨询云法律网在线律师。
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